数说职场她力量职场女性平均月薪86

　　金融界3月8日消息一年一度“国际劳动妇女节”来临，女性职场话题再次成为焦点，女性因天然亲和力，职场“她力量”也在彰显。

　　在过去的一年中，职场女性权益保护也越来越受到社会各界高度　　男女薪酬差距逐年缩窄，职场女性平均月薪元

　　智联招聘发布的《中国女性职场现状调查报告》显示，职场女性平均月薪元，与男性的元/月相差元。男女薪酬差距成逐年缩窄趋势，年，女性比男性月薪低23.5％，年相差约12％。

数据来源:智联招聘统计规则:基于智联招聘年性别平等调研数据的统计分析

　　年，女性对自己的工作表现更为自信。41.3％的职场女性认为，和同级男性同事相比，自己工作表现更佳，占比高于去年的32.7％。

　　报告还显示，职场女性升职信心有所提高，认为自己在年“肯定会升职”和“可能性较大”的女性分别占比5.2％、13.8％，总计不到2成，较上一年的10.7％有较大幅度增长。

　　报告显示，婚育仍是职场女性桎梏，经济负担“捆绑”生育。数据显示，已婚女性的后悔程度高于男性。15.7％的女性不想结婚、30.4％的女性想更晚结婚，占比分别高于男性的9.7％、25.4％。

　　13.1％的职场单身女性表示没打算结婚，29.6％打算30-35岁结婚，两项之和超过4成。数据表明目前相当一部分未婚女性倾向于延后结婚时间或作出“不婚”选择。

　　调研数据显示，女性遭遇过职场不公的占比高达9成以上，接近职场男性的2倍。61.1％的女性在求职中被问婚育，与去年的61.2％基本持平，但仍远高于男性的21.5％。51.1％的女性表示年龄影响职场前景，高于去年的43％，也远高于男性的28.8％。

数据来源:智联招聘统计规则:基于智联招聘年性别平等调研数据的统计分析

　　对于造成职场性别不平等的原因，大多数女性倾向于归因于生育。57％的女性认为“生育是女性摆脱不掉的负担”，54.7％的女性认为推动性别平等的核心要素是“企业和社会对生育负担的承担”，高于上一年的52.5％，也远高于男性的36.4％。

　　对于职场性别平等的发展前景，本次调研中，分别有17.1％和32.6％的女性相信职场性别平等“一定”和“也许”会更好，总占比达49.7％，低于男性的58.7％。

　　横向看我国女性职场地位有待提升

　　事实上，长期以来中国女性的劳动参与率高于世界平均水平。育娲人口研究统计，从年至年，中国女性的劳动参与率高于世界平均水平十多个至二十多个百分点。

　　不过，近三十年来，中国15-64岁女性的劳动参与率呈下降趋势，从年的79.39％下降到年的68.57％。

　　根据世界经济论坛在年7月发布的《全球性别差距报告》，年中国在性别平等指数中的整体排名相比年提高了5位，在个经济体中排名第名，在女性的经济活动参与度和健康生存状况两个维度方面得到了改善。

　　年各主要国家的女性董事在董事会所占比例为：法国的女性董事比例最高，达到45.3％，韩国的女性董事比例最低，只有8.7％。中国的女性董事比例为13.8％，仅高于日本、韩国等东亚国家，低于绝大多数欧洲国家。

　　年中国女性企业家在企业家总人数中的占比为29.7％，低于俄罗斯、美国、加拿大、英国、法国等欧美国家，但高于日本、韩国、印度、土耳其等亚洲国家。

本文源自：金融界

作者：子宽